Формируем наш мир - Конструктивный взгляд (gonchar) wrote,
Формируем наш мир - Конструктивный взгляд
gonchar

Вопрос о работе в России

Мне сильно не нравится система оплаты труда в России (я сейчас говорю о своих делах, не о стране в целом).

Сейчас оплата у нас состоит из повремённой платы (час стоит столько-то) и премии (по усмотрению администрации).

Что нехорошо. Не стимулирует должным образом. Получается, что люди получают за процесс, а не за результат. Фактически, за сидение на работе. Это в равной мере относится и к рабочим, и к служащим.

У меня есть идея. Хотелось бы услышать её критику или одобрение.

Предлагаются такие принципы оплаты:

1. Каждый сотрудник имеет чёткие задания на короткий период времени (примерно на день). Каждое задание чётко верифицируемо и формулируется, как необходимость достижения определённого результата, а не выполнения действий.

2. Сотрудник обязан выполнить их все, полностью и качественно.

3. Если сотрудник не успевает, он может сидеть хоть все ночи и все выходные.

4. Если задание за период времени не выполнено хотя бы частично, сотрудник не получает ничего. Ноль оплаты ровно. Даже если он сделал 99% работы. Напоминаю предыдущий пункт. :)

5. Оценка размера задания и времени на его выполнения - совершенно субъективная воля руководителя. Никаких норм, обязательных для руководителя, нет. Если сотруднику не нравятся задания и времена, он может уволиться. С руководителя необходимость выполнить работу при этом не снимется.

6. Сотрудники зарабатывают выше среднего уровня по региону/профессии.


Идея в том, что такая система станет комфортной для людей, ориентированных на результат.

Идиотизм? Или попробовать нечто в этом роде?
Tags: вопрос, личная__работа
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 33 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →